Grunderna: Kärnkoncept Vad är ett intäktsschema Ett intjäningsschema dikterar när du kan utöva dina aktieoptioner eller när förverkandebegränsningarna upphör med begränsat lager. Beslutet bestäms separat för varje bidrag. Ett schema är tidsbaserat (graderat eller klippt) om du måste arbeta under en viss period innan du går in. Schemat kan också (eller istället) vara prestationsbaserat eller kopplat till företagsspecifika eller börsnoterade mål. Att befästa i vissa situationer kan accelereras av styrelsen eller vid vissa händelser, till exempel en fusion eller din död (kontrollera din plan för specifika uppgifter). Exempel: Du får 5 000 optioner eller aktier i begränsat lager. Ditt betygsatta intäktsplan sträcker sig över fyra år och 25 av stipendierna varje år. Vid första årsdagen av ditt bidragsdatum och samma datum under de följande tre åren, 25 av optionerna eller begränsade lagervästar. När varje del västar, kan du utöva motsvarande alternativ eller sälja aktier i begränsat lager. Detta diagram illustrerar intjänandeplanen: För undersökningsdata om de olika typerna av intjänandeplaner som företag använder, se en FAQ om typiska intjänandeplaner och en FAQ specifikt på tidsbaserade scheman. Uppsägning stannar nästan alltid, utom i vissa situationer (t ex död, funktionshinder eller pension, beroende på planens och bidragsavtalets särdrag). Exempel: Efter situationen i det tidigare exemplet lämnar du ditt företag tre år efter dagen för beviljandet. Du förlorar de 1 250 aktier som ännu inte har gjorts. För eventuella outnyttjade aktieoptioner (potentiellt 3 750) måste du följa reglerna för uppsägning. Cliff Vesting vs Graded Vesting Både klättring och betygsättning är tekniker som arbetsgivare använder för att placera sina anställda i en pensionsplan. Beslutet bestämmer hur mycket av den anställde som matchar i fonden som en anställd har rätt till om de lämnar företaget. Graded Vesting Graded vesting är en typ av intjäning där anställda får en viss andel av intjäning efter varje år av service. Procentandelen ökar en viss summa varje år. Till exempel använder många företag ett femårigt schema där arbetstagaren får 20 procent varje år. Till exempel, efter ett år får de 20 procent, efter två år får de 40 procent, och så vidare. Sedan efter fem år i företaget, är de fullt ägda. Cliff Vesting Cliff Fortress är en annan typ av intjäning där anställda inte får några partiella förmåner. De tar heller inte emot något när de slutar eller allt som arbetsgivaren bidrog med. Företaget ska sätta en tidsgräns som måste nås av arbetstagaren innan den blir fullt etablerad. Till exempel, efter fem år kommer individen att vara 100 procent innehavare i företaget. Men om de slutar efter fyra års tjänst får de ingenting. Innehållet på denna webbplats är endast avsedd för informationsändamål och är inte juridisk eller professionell rådgivning. Annonserade priser på den här webbplatsen tillhandahålls av tredje partens annonsör och inte av oss. Vi garanterar inte att de lånevillkor eller priser som anges på denna sida är de bästa villkoren eller lägsta priserna på marknaden. Alla utlåningsbeslut bestäms av långivaren och vi garanterar inte godkännande, priser eller villkor för någon långivare eller låneprogram. Inte alla sökande kommer att godkännas och individuella lånevillkor kan variera. Användare uppmanas att använda sin bästa bedömning vid utvärdering av tredje parts tjänster eller annonsörer på denna webbplats innan de lämnar information till tredje part. Finweb är ett företag för Internet Brands. Graded Vesting DEFINITION of Graded Vesting Processen genom vilken anställda får en viss procent av oåterkalleliga rättigheter över arbetsgivaravgifter till anställda pensionsplan konto varje år tills arbetstagaren är fullt ägd. Med graderad intjäning kommer en anställd att vara värd för minst 20 av sina upplupna förmåner efter en första tjänsteperiod, med ytterligare 20 i varje efterföljande år tills full insats uppträder. Den initiala serviceperioden kan variera beroende på hur arbetsgivaren bestämmer storleken på sina bidrag. BREAKING DOWN Graded Vesting Till exempel, om ett arbetsgivarbidrag baseras på en fast procent av de anställdas bidrag, kan den initiala serviceperioden vara två år. Efter två år skulle arbetstagaren vara 20 närmaste, efter tre år, 40 år, medarbetaren så småningom blir fullt uppgörd efter sex år. Graderad invigning skiljer sig från klipphästar där anställda omedelbart blir 100 etablerade efter en första tjänsteperiod. Arbetsgivare måste följa vissa federala lagar som bestämmer de längsta tillåtna intjänandeperioderna men de kan välja kortare perioder. Dessutom, om en plan avslutas, blir alla deltagare omedelbart fullt ägda. Cliff Vesting Vad är Cliff Vesting Cliff Forting är processen där arbetstagare tjänar rätt att få full nytta av deras companys kvalificerade pensionsplan konto på ett visst datum, snarare än att bli etablerad gradvis under en tidsperiod. Inlösenprocessen gäller både kvalificerade pensionsplaner och pensionsplaner som erbjuds anställda. Företag använder sig av att belöna anställda under de åren som arbetat i ett företag och för att hjälpa företaget att nå sina finansiella mål. BREAKA NÄRKLÄDNING Klipputrymme Antag att Jane jobbar för GE och deltar i en kvalificerad pensionsplan, vilket gör det möjligt för henne att bidra med upp till 5 av årslön före skatt. GE matchar Janes bidrag upp till en cap på 5 av hennes lön. I år ett av hennes anställning bidrar Jane till 5000 och GE-matcher genom att lägga in ytterligare 5 000. Om Jane lämnar företaget efter år ett, har hon ägande över de dollar hon bidrog, oavsett bolagsplanen. Exempel på Vesting Schedules GE, Janes arbetsgivare, är skyldig att meddela anställningsplanen till anställda och rapportera den kvalificerade pensionsplanen balans till varje arbetstagare. Om GE inrätta ett fyraårigt intjäningsschema, skulle Jane vara 25 av bolagets 5 000 bidrag i slutet av år ett. Å andra sidan innebär ett treårigt schema med hjälp av klippfästning att Jane inte är berättigad till några arbetsgivaravgifter fram till slutet av år tre. Hur anställda ser att placera Ett gradvis intjäningstidsplan belönar anställda för att vistas hos ett företag över en period av år, och den ekonomiska vinsten för arbetstagaren kan vara väsentlig. Cliffvesting skapar emellertid osäkerhet för arbetstagaren, eftersom arbetaren inte får några förmåner om han avfyras före klättringstidpunkten. Denna situation är vanligt för startföretag, eftersom många av dessa företag misslyckas under de första åren. Skillnaderna mellan den förmånsbestämda förmånen och de definierade bidragsplanerna När en anställd blir anställd, är de fördelar som arbetstagaren får, olika beroende på vilken pensionsplan som erbjuds av företaget. En förmånsbestämd plan innebär till exempel att arbetsgivaren är skyldig att betala ett specifikt dollarbelopp till den tidigare arbetstagaren varje år, baserat på de senaste års lön, tjänsteår och andra faktorer. Till exempel kan en anställd vara berättigad till en förmån som betalar 5 000 per månad för individerna som lever kvar. Å andra sidan innebär en avgiftsbestämd plan att arbetsgivaren måste bidra med ett visst dollarbelopp till planen, men denna typ av förmån anger inte ett utbetalningsbelopp till pensionären. Utbetalningen av pensionärer beror på investeringsresultatet för tillgångarna i planen. Denna typ av plan kan exempelvis kräva att bolaget ska bidra med 3 av arbetarlön till en pensionsplan, men den förmån som betalas till pensionären är inte känd.
No comments:
Post a Comment